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    (一)家政服務工作存在的問題
    來源:www.v-rhyme.com  |  發布時間:2024年04月17日
    1、婦聯系統家政服務機構競爭壓力大

    目前,家政服務屬于非正規性就業。分為兩種類型,一類是非盈利性的。如市總工會、市婦聯、共青團及三城區設立的家政服務中心或介紹所。來自三城區的家政服務組織隸屬于勞動部門管理,具有較強的人、財、物支撐;總工會也有較強大的服務機構。另一類是盈利性的。主要是來自社會的中介機構和物業公司。這些機構雖然處于初級層次,缺乏專業性,市場整體不夠規范。但相對那些年齡大、文化低、缺乏專業技能的家政服務員,具有一定的誘惑力,因此擁有很大的勞動力市場,家政服務員可以不受任何制度制約地去謀求一份工作。婦聯系統家政服務機構的壯大和發展在這種情況下受到一定的沖擊。

    2、家政服務供需矛盾較突出

    “供不應求”是目前家政服務行業的普遍矛盾。一是因受傳統擇業觀念的影響。很多人仍然把家政服務業視作“服侍人”的工作,低人一等,不少下崗失業婦女不愿意從事這一行業,即便是本人愿意,但由于家人的阻撓也往往心存顧慮,大多數從業者把家庭服務業作為擇業的最后選擇,因此,家政服務員隊伍增長緩慢。二是月嫂等一些具有專業技能的服務人員更加難找,因為要求的報酬高,使一些需要的家庭望而卻步。三是春節前后,家政服務市場需求旺盛,家政服務人員更是高價難尋,供求矛盾日益顯現。

    3、家政服務員的素質不適應

    一是很大一部分家政服務員參加培訓的熱情不高,主要是怕參加培訓耽誤工作時間,影響了收入,從而也難以提高服務水平和服務質量;二是一些家政服務員挑剔服務對象,如怕吃虧不愿意從事上午和全天的家政服務,嫌熱夏天不愿意燒飯,嫌臟不愿意護理重病殘老人,挑挑揀揀不愿上崗。三是還有一些家政服務員,因為自身素質原因,多次介紹都不能成功,因為雇主不接受而難以上崗。



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